Produkte zum Begriff Arbeitnehmern:
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Der Arbeitgeberassistent|Arbeitgeber Set|Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
Preis: 13.99 € | Versand*: 1.95 € -
Formularvordruck »Arbeitsvertrag gewerbl. Arbeitnehmer« blau, Avery Zweckform, 21x29.7 cm
Formularvordruck »Arbeitsvertrag gewerbl. Arbeitnehmer«, Anwendungsbereich: Vordrucke, diverse, Chlorfrei: Ja, Höhe: 297 mm, Ausführung der Bindung: Kopfleimung, Papierformat: A4, Anzahl der Blätter: 3 Blatt, Anzahl der Durchschläge: 1 Blatt, Besonderheiten: für kaufmännische Arbeitnehmer, auf dem aktuellen Stand der Rechtssprechung, Flächenmasse des Papiers: Blatt 1: 60g/m2, Blatt 2: 55 g/m2, Breite: 210 mm, Farbe der Durchschläge: blau, Farbe des Papiers: blau, Abheftlochung vorhanden: Ja, selbstdurchschreibend: Ja, Seitenzahlen vorhanden: Nein, Sprache: deutsch, Gestaltung / Ausführung: 2-fach, selbstdurchschreibend, Durchschreibepapier vorhanden: Ja, Papierprodukte/Formularbuch/Arbeitsvertrag & Berichtsheft
Preis: 13.86 € | Versand*: 9.50 € -
5 AVERY Zweckform 2877 Arbeitsverträge
AVERY Zweckform 2877 Arbeitsvertrag Vordrucke erleichtern den Büroalltag um ein Vielfaches und helfen Ihnen, den Überblick zu behalten und rechtlich aktuell zu handeln. Das Formular Arbeitsvertrag stellt Ihnen einen Vordruck von AVERY Zweckform zur Seite, den Sie für gewerbliche Arbeitnehmer benötigen. Sie erhalten einen Pack mit 5 Verträgen. Rechtlich auf der richtigen Seite! Neben einem festen gleichbleibendem Monatsgehalt sind im Arbeitsvertrag auch die Tätigkeiten klar geregelt sowie Arbeitszeit, Beginn des Arbeitsverhältnisses, Probezeit, Kündigungsfristen und Urlaubsanspruch. Alle AVERY Zweckform-Formulare werden regelmäßige auf Ihre rechtliche Aktualität hin geprüft und angepasst. So befinden Sie sich rechtlich immer auf der sicheren Seite! Bestellen Sie die Arbeitsverträge von AVERY Zweckform jetzt hier im Online-Shop.
Preis: 13.55 € | Versand*: 4.99 € -
Verbandstofffüllung nach ÖNORM Z 1020 Typ 2
Die Verbandstofffüllung mit ÖNORM Z 1020 Typ 2 besteht aus GRAMM Qualitätsverbandstoffen und entspricht den aktuellen Anforderungen der österreichischen Vorschriften für Unfallverhütung. Die Verbandstofffüllung eignet sich für Betriebe und Arbeitsstätten mit 6 bis 20 Arbeitnehmern. Die Verbandstoffe sind illustriert und zudem mehrsprachig beschriftet. Produktdetails Geeignet für Betriebe mit 6 bis 20 Arbeitnehmern Geliefert im Polybeutel Mehrsprachig beschriftet Illustriert Inhalt gemäß ÖNORM Z1020 Typ 2
Preis: 42.99 € | Versand*: 4.90 € -
10 x Verbandstofffüllung nach ÖNORM Z 1020 Typ 1
Die Verbandstofffüllung mit ÖNORM Z 1020 Typ 1 besteht aus GRAMM Qualitätsverbandstoffen und entspricht den aktuellen Anforderungen der österreichischen Vorschriften für Unfallverhütung. Die Verbandstofffüllung eignet sich für Betriebe und Arbeitsstätten mit bis zu 5 Arbeitnehmern. Die Verbandstoffe sind illustriert und zudem mehrsprachig beschriftet. Produktdetails Geeignet für Betriebe mit bis zu 5 Arbeitnehmern Geliefert im Polybeutel Mehrsprachig beschriftet  Illustriert Inhalt gemäß ÖNORM Z1020 Typ 1 Lieferumfang 10 Stück Verbandstofffüllung nach ÖNORM Z 1020 Typ 1
Preis: 274.90 € | Versand*: 4.90 € -
Verbandstofffüllung nach ÖNORM Z 1020
Mit Qualitätsverbandstofffüllung aus zertifizierter ProduktionAlle Inhalte mit Illustration zur einfacheren Handhabung und Identifikation versehenMehrsprachig bedrucktZur normgerechten Befüllung von Verbandschränken, -kästen und -koffernÖNORM Z 1020-1 für Bereiche bis 5 ArbeitnehmerÖNORM Z-1020-2 für Betriebe und Arbeitsstätten mit 6 bis 20 Arbeitnehmern
Preis: 36.29 € | Versand*: 6.90 € -
Verbandstofffüllung nach ÖNORM Z 1020
Mit Qualitätsverbandstofffüllung aus zertifizierter ProduktionAlle Inhalte mit Illustration zur einfacheren Handhabung und Identifikation versehenMehrsprachig bedrucktZur normgerechten Befüllung von Verbandschränken, -kästen und -koffernÖNORM Z 1020-1 für Bereiche bis 5 ArbeitnehmerÖNORM Z-1020-2 für Betriebe und Arbeitsstätten mit 6 bis 20 Arbeitnehmern
Preis: 57.31 € | Versand*: 0.00 € -
Formularvordrucke »Ausbildungsnachweis« AW480 weiß, Sigel, 21x29.7 cm
Formularvordrucke »Ausbildungsnachweis« AW480, Anwendungsbereich: Personalwesen, Chlorfrei: Nein, Holzfrei: Ja, Höhe: 297 mm, Ausführung der Bindung: geheftet, Papierformat: A4, Anzahl der Blätter: 28 Blatt, Anzahl der Durchschläge: 0 Blatt, Besonderheiten: täglich, Eintragungen Montag bis Sonntag, ausreichend für 1 Jahr, Breite: 210 mm, Farbe des Papiers: weiß, perforiert: Nein, Abheftlochung vorhanden: Nein, selbstdurchschreibend: Nein, Seitenzahlen vorhanden: Nein, Sprache: deutsch, Gestaltung / Ausführung: 1-fach, Durchschreibepapier vorhanden: Nein, FSC-zertifiziert: Nein, Papierprodukte/Formularbuch/Arbeitsvertrag & Berichtsheft
Preis: 6.45 € | Versand*: 5.94 € -
Formularvordrucke »Ausbildungsnachweis« AW484 weiß, Sigel, 21x29.7 cm
Formularvordrucke »Ausbildungsnachweis« AW484, Anwendungsbereich: Personalwesen, Chlorfrei: Nein, Holzfrei: Ja, Höhe: 297 mm, Ausführung der Bindung: geheftet, Papierformat: A4, Anzahl der Blätter: 28 Blatt, Anzahl der Durchschläge: 0 Blatt, Besonderheiten: wöchentlich oder monatlich, Aufteilung in 3 Bereiche: Tätigkeiten im Ausbildungsbetrieb, Unterweisungen/Lehrgespräche, Berufsschulunterricht, ausreichend für 1 oder 3 Jahre, Breite: 210 mm, Farbe des Papiers: weiß, perforiert: Nein, Abheftlochung vorhanden: Nein, selbstdurchschreibend: Nein, Seitenzahlen vorhanden: Nein, Sprache: deutsch, Gestaltung / Ausführung: 1-fach, Durchschreibepapier vorhanden: Nein, FSC-zertifiziert: Nein, Papierprodukte/Formularbuch/Arbeitsvertrag & Berichtsheft
Preis: 6.07 € | Versand*: 5.94 € -
Goldbarren 05g Gold statt Weihnachtsfeier (Motivbox)
Goldbarren 05g Gold statt Weihnachtsfeier Aktuell liegen Sie bei diesem wertvollen Präsent aus Gold unter der Sachbezugsfreigrenze und erhalten somit eine steuergünstige und außergewöhnliche Möglichkeit Ihren Arbeitnehmern eine weihnachtliche Freude zu bereiten. Der als Geschenk für Mitarbeiter gedachte 05g Feingoldbarren wird in der attraktiven Motivbox mit dem Motto Gold statt Weihnachtsfeier mit Zertifikat geliefert. Optional können Sie die Rückseite mit Ihrem Logo einer eigenen Gestaltung oder einem persönlichen Grußwort versehen lassen. Kontaktieren Sie uns gerne für eine auf Sie und Ihr Unternehmen abgestimmte Variante des Goldgeschenks.
Preis: 46.55 € | Versand*: 6.90 € -
Mechanix Type-X | Black Frame | Clear Lens VXS-10AE-PE
Die Schutzbrille Vision Type-X bietet dank ihres stoßfesten Polycarbonatrahmens einen hochwertigen Schutz. Sie sind für den Schutz von Arbeitnehmern unter den härtesten Arbeitsbedingungen konzipiert. Die hochwertigen Materialien von Vision Type-X sind so konzipiert, dass sie eine lange Lebensdauer und einen verbesserten Schutz gewährleisten. Sie bieten außerdem eine fortschrittliche Anti-Beschlag-Technologie, um den ganzen Tag über klare Sicht zu gewährleisten. Merkmale: - Augenschützendes Design auf allen Seiten - Hochentwickelte Anti-Beschlag-Beschichtung (lässt Beschlag sechsmal schneller abperlen als herkömmlicher Anti-Beschlag-Schutz) - Kratzfeste Polycarbonat-Gläser - Belüftete Seitenwände für bessere Luftzirkulation - Sanft geformte Ohrpolster und Nasensteg - Schwarze Linsenfarbe - 99 % UV-Schutz Empfohlene Verwendung: - Innen und Außen
Preis: 12.40 € | Versand*: 4.50 € -
Verbandkoffer SAN mit ÖNORM Z1020 Typ 1
Der Verbandkoffer SAN mit ÖNORM Z 1020 Typ 1 bietet die erforderliche Erste-Hilfe-Ausstattung nach ÖNORM (gültige Normen für Österreich). Der Verbandkoffer eignet sich für Betriebe und Arbeitsstätten mit 1 bis 5 Arbeitnehmern. Er besteht aus schlag- und bruchfestem ABS-Kunststoff, besitzt eine Wandhalterung, einen Griff und eine umlaufende Gummidichtung zum Schutz vor Schmutz und Spritzwasser. Außerdem verfügt der Verbandkoffer über eine verstellbare Inneneinteilung. Produktdetails Schlag- und bruchfester Verbandkoffer Ausgestattet nach ÖNORM Z 1020 Typ 1 Mit Wandhalterung Mit umlaufender Gummidichtung Mit Griff Verstellbare Inneneinteilung Mobil und stationär einsetzbar Verschluss verplombbar Leicht zu erkennen und aufzufinden dank Signalfarbe Maße  Ca. 240 x 340 x 120 mm Farbe Orange, mit Erste-Hilfe-Symbol Material ABS-Kunststsoff Inhalt Verban...
Preis: 68.99 € | Versand*: 4.90 €
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitnehmern:
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Ist Arbeitsrecht kostenlos?
Nein, Arbeitsrecht ist in der Regel nicht kostenlos. Rechtsberatung und -vertretung durch Anwälte oder spezialisierte Berater sind kostenpflichtig. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, wie zum Beispiel die kostenlose Beratung durch bestimmte staatliche Stellen oder Beratungsstellen. Es ist wichtig, sich über die Kostenstruktur im Voraus zu informieren, um unangenehme Überraschungen zu vermeiden. In einigen Fällen können auch Rechtsschutzversicherungen die Kosten für arbeitsrechtliche Angelegenheiten übernehmen.
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Ist Arbeitsrecht Privatrecht?
Ist Arbeitsrecht Privatrecht? Ja, das Arbeitsrecht ist ein Teil des Privatrechts, da es die rechtlichen Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regelt. Es umfasst Regelungen zu Arbeitsverträgen, Arbeitsbedingungen, Kündigungen, Arbeitszeit, Urlaub und Lohn. Diese Regelungen gelten für private Unternehmen und deren Beschäftigte. Das Arbeitsrecht unterscheidet sich jedoch vom allgemeinen Privatrecht, da es spezifische Bestimmungen und Schutzvorschriften für Arbeitnehmer enthält. Insgesamt kann man sagen, dass das Arbeitsrecht als Teil des Privatrechts die Beziehungen am Arbeitsplatz regelt und die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern festlegt.
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Was sind die Rechte von Arbeitnehmern?
Arbeitnehmer haben das Recht auf einen gerechten Lohn, angemessene Arbeitszeiten, bezahlten Urlaub und den Schutz vor Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz. Sie haben auch das Recht auf eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung und das Recht auf Gewerkschaftsfreiheit und Kollektivverhandlungen.
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Welche Gruppen von Arbeitnehmern gibt es?
Es gibt verschiedene Gruppen von Arbeitnehmern je nach ihrem Beschäftigungsverhältnis und ihren Arbeitsbedingungen. Dazu gehören Vollzeitbeschäftigte, Teilzeitbeschäftigte, befristet Beschäftigte, freiberufliche Arbeitnehmer und Minijobber. Jede Gruppe hat unterschiedliche Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis. Es ist wichtig, die Unterschiede zwischen den verschiedenen Gruppen zu verstehen, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer angemessen geschützt und behandelt werden. Welche Gruppen von Arbeitnehmern gibt es?
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Wer zählt nicht zu den Arbeitnehmern?
Zu den Arbeitnehmern zählen in der Regel Personen, die in einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis stehen und regelmäßig gegen Bezahlung arbeiten. Selbstständige, Freiberufler und Unternehmer zählen daher nicht zu den Arbeitnehmern. Auch Praktikanten, Auszubildende und ehrenamtlich Tätige fallen nicht unter die Kategorie der Arbeitnehmer. Es ist wichtig, zwischen verschiedenen Beschäftigungsverhältnissen zu unterscheiden, um die Rechte und Pflichten der jeweiligen Person korrekt zu bestimmen. Wer genau nicht zu den Arbeitnehmern zählt, hängt also von der Art der Beschäftigung und dem rechtlichen Status der Person ab.
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Was wird Arbeitnehmern vom Lohn abgezogen?
Was wird Arbeitnehmern vom Lohn abgezogen? In Deutschland werden vom Bruttogehalt eines Arbeitnehmers verschiedene Abzüge vorgenommen. Dazu gehören unter anderem Steuern, Sozialversicherungsbeiträge wie die Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung sowie gegebenenfalls Beiträge zur privaten Altersvorsorge. Auch können noch weitere Abzüge wie beispielsweise für die betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen hinzukommen. Letztendlich erhält der Arbeitnehmer dann sein Nettogehalt, also das tatsächlich ausgezahlte Einkommen nach Abzug aller gesetzlichen und freiwilligen Abzüge.
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Wie funktioniert die Versetzung von Arbeitnehmern?
Die Versetzung von Arbeitnehmern erfolgt in der Regel durch den Arbeitgeber. Dabei wird der Arbeitnehmer von einem Arbeitsort zu einem anderen Arbeitsort innerhalb des Unternehmens oder auch zu einer anderen Tochtergesellschaft versetzt. Die Versetzung kann aus verschiedenen Gründen erfolgen, wie z.B. organisatorischen Veränderungen, Umstrukturierungen oder auch aufgrund individueller Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
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Wie werden Sonderzeiten bei Arbeitnehmern vergütet?
Sonderzeiten können auf verschiedene Weise vergütet werden, abhängig von den arbeitsvertraglichen Vereinbarungen und den geltenden Arbeitsgesetzen. In einigen Fällen erhalten Arbeitnehmer einen Zuschlag auf ihren normalen Stundenlohn, wenn sie zu bestimmten Zeiten arbeiten, wie zum Beispiel an Feiertagen oder nachts. In anderen Fällen können Sonderzeiten als Überstunden betrachtet werden und entsprechend vergütet werden. Es ist wichtig, die spezifischen Regelungen des Arbeitsvertrags und der geltenden Gesetze zu beachten.
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Wann zahlt Rechtsschutzversicherung Arbeitsrecht?
Die Rechtsschutzversicherung zahlt in der Regel für rechtliche Auseinandersetzungen im Arbeitsrecht, wenn der Versicherte in einem arbeitsrechtlichen Streit involviert ist. Dazu gehören beispielsweise Kündigungsschutzklagen, Mobbing am Arbeitsplatz oder Streitigkeiten über Arbeitsverträge. Es ist wichtig, dass der Versicherungsvertrag auch Arbeitsrecht als versicherten Bereich abdeckt. Zudem müssen die Streitigkeiten nach Vertragsabschluss entstanden sein, um Leistungen der Rechtsschutzversicherung in Anspruch nehmen zu können. Es empfiehlt sich, vor Beginn eines Rechtsstreits mit der Versicherung Kontakt aufzunehmen, um die genauen Leistungen und Bedingungen zu klären.
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Warum ist Arbeitsrecht wichtig?
Arbeitsrecht ist wichtig, um die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu regeln und ein faires Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Es schützt Arbeitnehmer vor Ausbeutung, Diskriminierung und unfairen Arbeitsbedingungen. Zudem regelt es wichtige Aspekte wie Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche, Kündigungsschutz und Lohnzahlungen. Durch die Einhaltung des Arbeitsrechts wird die Arbeitsbeziehung transparenter und Konflikte können vermieden oder fair gelöst werden. Letztendlich trägt das Arbeitsrecht dazu bei, die Arbeitswelt gerechter und harmonischer zu gestalten.
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Was regelt das Arbeitsrecht?
Das Arbeitsrecht regelt die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und legt die Rechte und Pflichten beider Parteien fest. Es regelt unter anderem Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche, Kündigungsfristen und den Arbeitsschutz. Darüber hinaus regelt das Arbeitsrecht auch Themen wie Lohnzahlungen, Sozialversicherungsbeiträge und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Es dient dazu, die Interessen beider Seiten zu schützen und ein faires Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
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Was steht im Arbeitsrecht?
Im Arbeitsrecht sind die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gesetzlich geregelt. Es regelt unter anderem Themen wie Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche, Kündigungsschutz und Lohnzahlungen. Das Arbeitsrecht schützt die Arbeitnehmer vor Ausbeutung und Diskriminierung und legt fest, welche Rechte sie im Arbeitsverhältnis haben. Es dient auch dazu, Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu lösen und faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Insgesamt zielt das Arbeitsrecht darauf ab, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu schaffen.
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