Domain fachanwaeltin-arbeitsrecht.de kaufen?
Wir ziehen mit dem Projekt fachanwaeltin-arbeitsrecht.de um. Sind Sie am Kauf der Domain fachanwaeltin-arbeitsrecht.de interessiert?
Schicken Sie uns bitte eine Email an
domain@kv-gmbh.de oder rufen uns an: 0541-76012653.
Produkte und Fragen zum Begriff Fachanwaeltin Arbeitsrecht:

Kodex Des Österreichischen Rechts / Kodex Arbeitsrecht 2023 - Edda Stech  Gerda Ercher-Lederer  Kartoniert (TB)
Kodex Des Österreichischen Rechts / Kodex Arbeitsrecht 2023 - Edda Stech Gerda Ercher-Lederer Kartoniert (TB)

57. Auflage Stand 1.2.2023 Mit der App zum Gesetz Aktuell: HinweisgeberInnenschutzgesetz Mit den Änderungen u.a. zum Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz Ausländerbeschäftigungsgesetz Urlaubsgesetz Arbeitsmarktservicegesetz

Preis: 36.00 € | Versand*: 0.00 €
Die Horizontalwirkung der EU-Grundrechtecharta im Arbeitsrecht (Fischer, Lorenz Lloyd)
Die Horizontalwirkung der EU-Grundrechtecharta im Arbeitsrecht (Fischer, Lorenz Lloyd)

Die Horizontalwirkung der EU-Grundrechtecharta im Arbeitsrecht , Zulässigkeit und Grenzen der unionsgrundrechtlichen Effektuierung arbeitsrechtlicher Richtlinien , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230424, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Beiträge zum Arbeitsrecht##, Autoren: Fischer, Lorenz Lloyd, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Keyword: Charta; Drittwirkung; Horizontalwirkung; Privatwirkung; Richtlinien, Fachschema: Familienrecht~Sachenrecht~Medizin / Recht, Kriminalität~Sozialrecht~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~International (Recht)~Internationales Recht~Öffentliches Recht~Privatrecht~Zivilgesetz~Zivilrecht~Verfassungsrecht~Verwaltungsrecht - Verwaltungssachen~Erbrecht, Fachkategorie: Immobiliarrecht, allgemein~Sozialrecht und Medizinrecht~Unerlaubte Handlungen, Deliktrecht, Schmerzensgeld, Schadensersatz~Arbeitsrecht, allgemein~Internationales Öffentliches Recht und Völkerrecht~Zivilrecht, Privatrecht, allgemein~Verfassungs- und Verwaltungsrecht~Erbrecht, Region: Deutschland, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Familienrecht, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXIX, Seitenanzahl: 495, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Mohr Siebeck GmbH & Co. K, Verlag: Mohr Siebeck GmbH & Co. K, Verlag: Mohr Siebeck GmbH & Co. KG, Länge: 234, Breite: 162, Höhe: 35, Gewicht: 894, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783161621253, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 104.00 € | Versand*: 0 €
Arbeitsrecht - leicht gemacht (Hauptmann, Peter-Helge)
Arbeitsrecht - leicht gemacht (Hauptmann, Peter-Helge)

Arbeitsrecht - leicht gemacht , Ein erstaunlich lebendiges Taschenbuch. Hier wird das Arbeitsrecht von einem erfahrenen Richter originell und verständlich vermittelt. Praktische Fälle erleichtern Ihnen Auffassung und Anwendung. Dargestellt werden: - Die Grundlagen des Arbeitsverhältnisses mit seinen Pflichten und Rechten - Die ordentliche und außerordentliche Kündigung inkl. Änderungskündigung - Die Arbeit des Betriebsrats sowie Tarifvertrag und Arbeitskampf Eines der erfolgreichsten Bücher zur Einführung in das Arbeitsrecht. Hier finden Interessierte nicht nur ein arbeitsrechtliches Fundament, sondern auch allzeit rasche Antworten. Ihr Plus: Praktische Prüfschemata für die ordentliche und außerordentliche Kündigung. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 8., überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20180813, Produktform: Kartoniert, Beilage: KART, Titel der Reihe: Gelbe Serie##, Autoren: Hauptmann, Peter-Helge, Redaktion: Schwind, Hans D~Hassenpflug, H., Edition: REV, Auflage: 18008, Auflage/Ausgabe: 8., überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 114, Abbildungen: Prüfschemata für Kündigungen Seiten 58 und 68, 14 Übersichten, Keyword: Abmahnung; Arbeitgeber; Arbeitgeberverbände; Arbeitnehmer; Arbeitsgericht; Arbeitsverhältnis; Arbeitsvertrag; Aussperrung; Betriebsrat; Gewerkschaften; Kündigung; Kündigungsschutz; Streik; Tarifvertrag; Änderungskündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Bildungszweck: für die Hochschule, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, Verlag: Ewald von Kleist Verlag, Verlag: Ewald von Kleist Verlag, Verlag: Ewald v. Kleist Verlag, Länge: 157, Breite: 113, Höhe: 10, Gewicht: 116, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783874402811 9783874402187 9783874401975 9783874401821 9783874401760 9783874401692, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 481493

Preis: 14.90 € | Versand*: 0 €
Quecke, Martin: Verhaltensbedingte Kündigung und Abmahnung
Quecke, Martin: Verhaltensbedingte Kündigung und Abmahnung

Verhaltensbedingte Kündigung und Abmahnung , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 16.50 € | Versand*: 0 €

Was sind die rechtlichen und ethischen Überlegungen im Zusammenhang mit Entschädigungszahlungen in den Bereichen Arbeitsrecht, Produkthaftung und Umweltschutz?

Bei Entschädigungszahlungen im Arbeitsrecht müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass sie die gesetzlichen Vorschriften einhalten und...

Bei Entschädigungszahlungen im Arbeitsrecht müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass sie die gesetzlichen Vorschriften einhalten und faire Entschädigungen an Mitarbeiter zahlen, die Opfer von Diskriminierung, Belästigung oder anderen arbeitsbezogenen Verletzungen wurden. Im Bereich der Produkthaftung müssen Unternehmen sicherstellen, dass sie für Schäden, die durch fehlerhafte oder gefährliche Produkte verursacht wurden, angemessene Entschädigungen leisten und die Verantwortung für ihre Produkte übernehmen. Im Umweltschutzbereich müssen Unternehmen sicherstellen, dass sie für Umweltschäden, die durch ihre Aktivitäten verursacht wurden, angemessene Entschädigungen leisten und Maßnahmen ergreifen, um die Umweltauswirkungen ihrer Geschäftstätigkeiten

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Bekomme ich als Geselle im Arbeitsrecht über einen Monat hinweg Lehrlingsgehalt?

Als Geselle im Arbeitsrecht sollte man in der Regel nicht mehr das Gehalt eines Lehrlings erhalten. Als Geselle hat man in der Reg...

Als Geselle im Arbeitsrecht sollte man in der Regel nicht mehr das Gehalt eines Lehrlings erhalten. Als Geselle hat man in der Regel eine abgeschlossene Ausbildung und sollte daher ein höheres Gehalt erhalten. Es ist wichtig, die tariflichen Bestimmungen und den Arbeitsvertrag zu überprüfen, um sicherzustellen, dass man angemessen bezahlt wird.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was sind die rechtlichen Schritte und Konsequenzen bei der Beendigung eines Vertrags in den Bereichen Arbeitsrecht, Mietrecht und Geschäftsverträgen?

Im Arbeitsrecht kann die Beendigung eines Vertrags zu rechtlichen Schritten wie der Einreichung einer Kündigungsschutzklage führen...

Im Arbeitsrecht kann die Beendigung eines Vertrags zu rechtlichen Schritten wie der Einreichung einer Kündigungsschutzklage führen, wenn die Kündigung unrechtmäßig erscheint. Konsequenzen können eine Abfindung oder Schadensersatz sein, wenn der Arbeitgeber gegen geltendes Recht verstoßen hat. Im Mietrecht kann die Beendigung eines Vertrags zu rechtlichen Schritten wie der Einreichung einer Räumungsklage führen, wenn der Mieter die Wohnung nicht verlässt. Konsequenzen können sein, dass der Mieter zur Räumung verpflichtet wird und möglicherweise Schadensersatz leisten muss. Bei Geschäftsverträgen kann die Beendigung zu rechtlichen Schritten wie der Einreichung einer Vertragsverletzungsklage führen, wenn eine Partei ihre

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche rechtlichen Dienstleistungen bieten Anwaltskanzleien an und wie können sie Unternehmen und Privatpersonen in Bereichen wie Vertragsrecht, Arbeitsrecht, Unternehmensrecht und anderen rechtlichen Angelegenheiten unterstützen?

Anwaltskanzleien bieten eine Vielzahl von rechtlichen Dienstleistungen an, darunter Beratung, Vertretung vor Gericht, Vertragsgest...

Anwaltskanzleien bieten eine Vielzahl von rechtlichen Dienstleistungen an, darunter Beratung, Vertretung vor Gericht, Vertragsgestaltung und -prüfung sowie rechtliche Recherche. Im Bereich des Vertragsrechts können sie Unternehmen und Privatpersonen bei der Erstellung und Überprüfung von Verträgen unterstützen, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Aspekte abgedeckt sind. Im Arbeitsrecht können Anwaltskanzleien bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen, der Lösung von Arbeitskonflikten und der Vertretung vor Arbeitsgerichten helfen. Im Unternehmensrecht bieten sie Beratung bei der Gründung von Unternehmen, Fusionen und Übernahmen, Compliance-Fragen und anderen rechtlichen Angelegenheiten. Letztendlich können Anwaltskanzleien in allen rechtlichen Angelegenheiten Unterstüt

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Arbeitsrecht. Karteikarten
Arbeitsrecht. Karteikarten

Arbeitsrecht. Karteikarten , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 6. Auflage, Erscheinungsjahr: 202001, Produktform: Pergament, Titel der Reihe: Karteikarten Zivilrecht##~Übersichtskarteikarten##, Redaktion: Hemmer, Karl E.~Wüst, Achim~Tyroller, Michael, Auflage: 20006, Auflage/Ausgabe: 6. Auflage, Keyword: Recht; Jura, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hemmer-Wuest, Verlag: Hemmer-Wuest, Verlag: Hemmer-Wst Verlagsgesellschaft mbH, Länge: 150, Breite: 113, Höhe: 27, Gewicht: 413, Produktform: Blätter, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: A3477095, Vorgänger EAN: 9783861934646 9783861932024 9783861930266 9783896347480, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1360072

Preis: 18.80 € | Versand*: 0 €
Vertragsgestaltung im Arbeitsrecht
Vertragsgestaltung im Arbeitsrecht

Vertragsgestaltung im Arbeitsrecht , Zum Werk Das Werk beginnt mit einer Einführung in die Technik der Vertragsgestaltung, die Entwicklung und die Gestaltung von Klauseln sowie Ausführungen zur Vertragsverhandlung und des Vertragsmanagements. Es enthält gängige Vertragsmuster zu Arbeits- und Anstellungsverträgen sowie Gestaltungsmuster zu Spezialfragen. Vorteile auf einen Blick kommt ohne breite Theorie gleich zum Thema Grundlagen zur Vertragsverhandlung und -gestaltung vollständige Muster gängiger Verträge und Regelungen Klauselvorschläge mit Kommentierung Zur Neuauflage Ausbau der kommentierten Klauselstichworte und Muster sowie eine bessere Verzahnung zwischen Muster- und Kommentierungsteil durch stärkere gegenseitige Verweisung. Neu aufgenommene Stichworte sind z. B.: Agile Arbeit und Scrum Änderungsvertrag Arbeitnehmerurheberrecht Beratervertrag Betriebliches Eingliederungsmanagement Crowdworking und Digitale Plattformökonomie Einwilligung in Datenverarbeitungen Interim Management Low Performance Matrix-Arbeitsverhältnis Ruhensvereinbarung Sabbatical Stellenbeschreibung inkl. Anforderungsprofil Strafrechtsschutz Weiterarbeit im Alter Werkvertrag Werkwohnung Zeit statt Geld Zielgruppe Für Unternehmenspraktiker, Rechtsanwälte, Personalabteilungen und Arbeitnehmervertretungen. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20200816, Produktform: Leinen, Redaktion: Maschmann, Frank~Sieg, Rainer~Göpfert, Burkard, Auflage: 20003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Abbildungen: Mit Freischaltcode zum Download der Vertragsmuster (ohne Anmerkungen), Keyword: Arbeitsverhältnis; Arbeitnehmererfindung; Mindestlohn; Befristung; Vergütung; Teilzeit; Datenschutz; Altersversorgung; Scrum; Agile Arbeit; Sabbatical, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Unternehmensrecht~Vertragsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: LIV, Seitenanzahl: 1680, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Länge: 246, Breite: 172, Höhe: 60, Gewicht: 1860, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406682216 9783406613173, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1283725

Preis: 159.00 € | Versand*: 0 €
Insolvenzschutz Für Betriebsrenten Und Unionsrecht / Studien Zum Deutschen Und Europäischen Arbeitsrecht Bd.105 - Lars Tangemann  Kartoniert (TB)
Insolvenzschutz Für Betriebsrenten Und Unionsrecht / Studien Zum Deutschen Und Europäischen Arbeitsrecht Bd.105 - Lars Tangemann Kartoniert (TB)

Die Arbeit befasst sich aus arbeitsrechtlicher Sicht mit der Frage welche Anforderungen das Unionsrecht an den Insolvenzschutz für Betriebsrenten stellt und ob das nationale Umsetzungsrecht der Bundesrepublik Deutschland diesen Anforderungen gerecht wird. Dabei werden zahlreiche Umsetzungsdefizite identifiziert und die Folgen dieser Defizite ausgewertet. Besonderer Fokus liegt dabei auf der Ermittlung des vom Unionsrecht geforderten Schutzniveaus für den Insolvenzschutz von Betriebsrenten. Außerdem widmet sich die Arbeit relevanten Umsetzungsmängeln im Bereich der Pensionskassenabsicherung der Unverfallbarkeitsfristen der ungeregelten Entgeltumwandlung und des Absicherungsausschlusses für besonders hohe Betriebsrentenzusagen.

Preis: 74.00 € | Versand*: 0.00 €
Der Arbeitsvertrag  Gebunden
Der Arbeitsvertrag Gebunden

Die Autoren sind als Kenner der Materie vielfach durch Vorträge sowie Buch- und Zeitschriftenbeiträge hervorgetreten.

Preis: 159.00 € | Versand*: 0.00 €

Was sind die rechtlichen Konsequenzen und Auswirkungen einer Vertragsstrafe in verschiedenen Bereichen wie Vertragsrecht, Arbeitsrecht und Immobilienrecht?

Die Vertragsstrafe ist eine vertraglich vereinbarte Geldbuße, die bei Verletzung bestimmter Vertragsbedingungen fällig wird. Im Ve...

Die Vertragsstrafe ist eine vertraglich vereinbarte Geldbuße, die bei Verletzung bestimmter Vertragsbedingungen fällig wird. Im Vertragsrecht dient sie als Abschreckungsmittel und soll sicherstellen, dass Vertragsparteien ihre Verpflichtungen erfüllen. Im Arbeitsrecht kann die Vertragsstrafe bei Verstößen gegen Arbeitsverträge oder Wettbewerbsverbote eingesetzt werden. Im Immobilienrecht kann sie beispielsweise bei Verstößen gegen Mietverträge oder Bauverträge zur Anwendung kommen. Die Höhe der Vertragsstrafe und ihre Wirksamkeit hängen von den jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen und der konkreten Vertragsausgestaltung ab.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie teuer ist ein Anwalt für Arbeitsrecht?

Wie teuer ein Anwalt für Arbeitsrecht ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Erfahrung des Anwalts, dem Um...

Wie teuer ein Anwalt für Arbeitsrecht ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Erfahrung des Anwalts, dem Umfang des Falls und der Region, in der der Anwalt tätig ist. In der Regel verlangen Anwälte für Arbeitsrecht stundenweise Honorare, die je nach Kanzlei und Anwalt variieren können. Es ist ratsam, sich im Vorfeld über die Kosten zu informieren und gegebenenfalls ein Beratungsgespräch zu vereinbaren, um einen genaueren Überblick über die anfallenden Kosten zu erhalten. Es kann auch sein, dass in manchen Fällen eine Erstberatung kostenlos angeboten wird.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Kosten Honorar Beratung Rechtsanwalt Arbeitsrecht Stundensatz Vergütung Kostenvoranschlag Gebühren Tarif

Was sind die Vor- und Nachteile eines Schiedsvertrags im Vergleich zu einem Gerichtsverfahren, und wie beeinflusst dies die Effizienz und Fairness der Streitbeilegung in verschiedenen Bereichen wie Wirtschaft, Arbeitsrecht und internationalen Handelsbeziehungen?

Ein Schiedsverfahren bietet den Vorteil der Vertraulichkeit, Flexibilität und Spezialisierung der Schiedsrichter, während ein Geri...

Ein Schiedsverfahren bietet den Vorteil der Vertraulichkeit, Flexibilität und Spezialisierung der Schiedsrichter, während ein Gerichtsverfahren öffentlicher und formeller ist. Dies kann die Effizienz des Schiedsverfahrens erhöhen, da es oft schneller und kostengünstiger ist. Allerdings kann die informelle Natur des Schiedsverfahrens auch zu einem Mangel an Transparenz und Gerechtigkeit führen, insbesondere wenn eine Partei weniger Ressourcen oder Erfahrung hat. In Bereichen wie Wirtschaft und internationalen Handelsbeziehungen kann ein Schiedsverfahren aufgrund seiner Effizienz und internationalen Durchsetzbarkeit vorteilhaft sein, während im Arbeitsrecht die öffentliche Natur eines Gerichtsverfahrens die Fairness und Gleichheit der Parteien gewährleisten

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie können Vertragsänderungen in den Bereichen Arbeitsrecht, Mietrecht und Geschäftsverträgen rechtlich und vertraglich wirksam vorgenommen werden?

Vertragsänderungen in den Bereichen Arbeitsrecht, Mietrecht und Geschäftsverträgen können rechtlich und vertraglich wirksam vorgen...

Vertragsänderungen in den Bereichen Arbeitsrecht, Mietrecht und Geschäftsverträgen können rechtlich und vertraglich wirksam vorgenommen werden, indem alle beteiligten Parteien sich einvernehmlich auf die Änderungen einigen und diese schriftlich festhalten. Im Arbeitsrecht können Vertragsänderungen beispielsweise durch einen Zusatzvertrag oder eine Änderungsvereinbarung erfolgen, die von beiden Parteien unterzeichnet werden. Im Mietrecht müssen Vertragsänderungen in Form einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Vermieter und Mieter festgehalten werden, um rechtlich wirksam zu sein. Bei Geschäftsverträgen ist es wichtig, dass alle Parteien die Änderungen schriftlich festhalten und unterzeichnen, um die Wirksamkeit der Vertragsänderungen sicherzustellen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Arbeitsrecht (mit Fortsetzungsnotierung). Inkl. 139. Ergänzungslieferung
Arbeitsrecht (mit Fortsetzungsnotierung). Inkl. 139. Ergänzungslieferung

Zum Werk Die Beck'sche Textausgabe enthält als umfassende Textsammlung zum Arbeitsrecht alle für Praxis und Ausbildung wichtigen Gesetze und Verordnungen aus Bund und Ländern, europäische Richtlinien und Verordnungen sowie internationale Verträge. Die systematische Gliederung nach Sachgebieten, z.B. zu Urlaubsbestimmungen, Mutterschutz oder zum Arbeitsentgelt, bringt Ordnung in die unübersichtliche Fülle arbeitsrechtlicher Regelungen und gibt Sicherheit bei der Rechtsanwendung der Vorschriften. Alle in der Beck'schen Textausgabe abgedruckten Normen sowie mehr als 500 weitere arbeits- und sozialrechtlich relevante Normtexte plus Ausbildungsvorschriften sind in den arbeitsrechtlichen Modulen im Volltext verfügbar. Zielgruppe Für Anwaltschaft, Personalabteilungen, Betriebsratsgremien, Referendariat, Studierende, Justiz. , Zum Werk Die Beck'sche Textausgabe enthält als umfassende Textsammlung zum Arbeitsrecht alle für Praxis und Ausbildung wichtigen Gesetze und Verordnungen aus Bund und Ländern, europäische Richtlinien und Verordnungen sowie internationale Verträge. Die systematische Gliederung nach Sachgebieten, z.B. zu Urlaubsbestimmungen, Mutterschutz oder zum Arbeitsentgelt, bringt Ordnung in die unübersichtliche Fülle arbeitsrechtlicher Regelungen und gibt Sicherheit bei der Rechtsanwendung der Vorschriften. Alle in der Beck'schen Textausgabe abgedruckten Normen sowie mehr als 500 weitere arbeits- und sozialrechtlich relevante Normtexte plus Ausbildungsvorschriften sind in den arbeitsrechtlichen Modulen in beck-online im Volltext verfügbar. Zielgruppe Für Anwaltschaft, Personalabteilungen, Betriebsratsgremien, Referendariat, Studierende, Justiz. , Heizungen & Kühlungen > Fische & Aquarien , Ausgabe: Loseblatt-Textsammlung, Erscheinungsjahr: 202310, Produktform: Pergament, Beilage: in Plastikordner, Redaktion: Nipperdey, Hans, Auflage/Ausgabe: Loseblatt-Textsammlung, Keyword: arbeitsrechtliche Vorschriften; Asylverfahrensbeschleunigungsgesetz; Zuständigkeitsanpassungsverordnung; Wahlordnung; Mitbestimmungsgesetz; Drittelbeteiligungsgesetz; Mitbestimmungsergänzungsgesetz; EU; Mobilitätsrichtlinie; Seearbeitsgesetz; Wissenschaftszeitvertragsgesetz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: LBA/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und So, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Sender’s product category: MATER, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 216, Breite: 164, Höhe: 121, Gewicht: 2752, Produktform: Kunststoff-Ordner, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2989773 2989186 2969196 2933716 2899572, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Seitenzahl: getrennt paginiert, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 49.00 € | Versand*: 0 €
Dieses Skript ist gedacht als Einführung in die Grundlagen des Arbeitsrechts. Nicht nur von Jurastudenten, auch von Studenten der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften wird die Kenntnis darüber verlangt, wie ein Arbeitsvertrag zustande kommt, in welchen Fällen der Arbeitnehmer auch ohne Arbeit Lohn fordern kann, welche Haftungsmaßstäbe bei betrieblich veranlasster Tätigkeit gelten und unter welchen Voraussetzungen jeweils die ordentliche und die außerordentliche Kündigung zulässig ist. 

Wer sein mit dem vorliegenden Skript erworbenes Wissen anhand von Fällen festigen und vertiefen möchte, dem sei das bei niederle media erschienene Skript Standardfälle Arbeitsrecht empfohlen.

Der Name niederle media steht für Skripten, die zu einem großen Teil von Autoren mit mehrjähriger Lehr-Erfahrung als Hochschullehrer oder AG-Leiter verfasst wurden und die 

. klausurrelevante Themen kompakt darstellen, 

. meist in 1-2 Tagen und demnach zeitsparend 
durchgearbeitet werden können,

. so verständlich sind, dass auch Anfänger damit 
regelmäßig auf Anhieb klarkommen,

. Fallbeispiele, Übersichten und Schemata enthalten,

. sehr erschwinglich sind (ab 7 EUR).

Aufgrund dieser Eigenschaften sind unsere Skripten hervorragend geeignet für den ersten, unkomplizierten Einstieg in die Materie oder für eine schnelle Wiederholung kurz vor der Prüfung. 

Inhaltsverzeichnis und Leseprobe unter http://www.niederle-media.de/mediafiles//Sonstiges/Arbeitsrecht.pdf (Hafke, Bianca~Niederle, Jan~Singer, Simone)
Dieses Skript ist gedacht als Einführung in die Grundlagen des Arbeitsrechts. Nicht nur von Jurastudenten, auch von Studenten der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften wird die Kenntnis darüber verlangt, wie ein Arbeitsvertrag zustande kommt, in welchen Fällen der Arbeitnehmer auch ohne Arbeit Lohn fordern kann, welche Haftungsmaßstäbe bei betrieblich veranlasster Tätigkeit gelten und unter welchen Voraussetzungen jeweils die ordentliche und die außerordentliche Kündigung zulässig ist. Wer sein mit dem vorliegenden Skript erworbenes Wissen anhand von Fällen festigen und vertiefen möchte, dem sei das bei niederle media erschienene Skript Standardfälle Arbeitsrecht empfohlen. Der Name niederle media steht für Skripten, die zu einem großen Teil von Autoren mit mehrjähriger Lehr-Erfahrung als Hochschullehrer oder AG-Leiter verfasst wurden und die . klausurrelevante Themen kompakt darstellen, . meist in 1-2 Tagen und demnach zeitsparend durchgearbeitet werden können, . so verständlich sind, dass auch Anfänger damit regelmäßig auf Anhieb klarkommen, . Fallbeispiele, Übersichten und Schemata enthalten, . sehr erschwinglich sind (ab 7 EUR). Aufgrund dieser Eigenschaften sind unsere Skripten hervorragend geeignet für den ersten, unkomplizierten Einstieg in die Materie oder für eine schnelle Wiederholung kurz vor der Prüfung. Inhaltsverzeichnis und Leseprobe unter http://www.niederle-media.de/mediafiles//Sonstiges/Arbeitsrecht.pdf (Hafke, Bianca~Niederle, Jan~Singer, Simone)

Dieses Skript ist gedacht als Einführung in die Grundlagen des Arbeitsrechts. Nicht nur von Jurastudenten, auch von Studenten der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften wird die Kenntnis darüber verlangt, wie ein Arbeitsvertrag zustande kommt, in welchen Fällen der Arbeitnehmer auch ohne Arbeit Lohn fordern kann, welche Haftungsmaßstäbe bei betrieblich veranlasster Tätigkeit gelten und unter welchen Voraussetzungen jeweils die ordentliche und die außerordentliche Kündigung zulässig ist. Wer sein mit dem vorliegenden Skript erworbenes Wissen anhand von Fällen festigen und vertiefen möchte, dem sei das bei niederle media erschienene Skript Standardfälle Arbeitsrecht empfohlen. Der Name niederle media steht für Skripten, die zu einem großen Teil von Autoren mit mehrjähriger Lehr-Erfahrung als Hochschullehrer oder AG-Leiter verfasst wurden und die . klausurrelevante Themen kompakt darstellen, . meist in 1-2 Tagen und demnach zeitsparend durchgearbeitet werden können, . so verständlich sind, dass auch Anfänger damit regelmäßig auf Anhieb klarkommen, . Fallbeispiele, Übersichten und Schemata enthalten, . sehr erschwinglich sind (ab 7 EUR). Aufgrund dieser Eigenschaften sind unsere Skripten hervorragend geeignet für den ersten, unkomplizierten Einstieg in die Materie oder für eine schnelle Wiederholung kurz vor der Prüfung. Inhaltsverzeichnis und Leseprobe unter http://www.niederle-media.de/mediafiles//Sonstiges/Arbeitsrecht.pdf , Mit Darstellung des AGG sowie des Teilzeit- und Befristungsgesetzes , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 16. Auflage, Erscheinungsjahr: 202211, Produktform: Kartoniert, Autoren: Hafke, Bianca~Niederle, Jan~Singer, Simone, Auflage: 22016, Auflage/Ausgabe: 16. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 128, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Ausbildung~Berufsbildung / Ausbildung~Berufsbildung~Bildung / Berufsbildung~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Gewerkschaft~Handelsrecht~Bossing~Mobbing~Unternehmensrecht~Gerichtsverfahren~Verfahren (juristisch) - Verfahrensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache, Fachkategorie: Gesellschafts-, Handels- und Wettbewerbsrecht, allgemein~Arbeitsrecht: Verstöße und Strafen~Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht~Arbeitsvertragsrecht~Berufsbildungsrecht, Berufsausbildung~Arbeitsgerichtliches Verfahrensrecht, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht: Diskriminierung und Mobbing, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Niederle, Jan Media, Verlag: Niederle, Jan Media, Verlag: Niederle, Jan, Länge: 211, Breite: 149, Höhe: 12, Gewicht: 210, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2784224 A39259722 A35349754 A29688531 A26105486, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 12.90 € | Versand*: 0 €
Karteikarten Arbeitsrecht (Haack, Claudia)
Karteikarten Arbeitsrecht (Haack, Claudia)

Karteikarten Arbeitsrecht , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 15. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220109, Autoren: Haack, Claudia, Auflage: 22015, Auflage/Ausgabe: 15. Auflage, Abbildungen: 57 Karteikarten, Keyword: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz; Arbeitsvertrag; Betriebsübergang; Kündigung; Tarifrecht; Arbeitskampf, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Deutschland, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49011000, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49011000, Länge: 148, Breite: 104, Höhe: 15, Gewicht: 184, Vorgänger EAN: 9783867526593 9783867525749 9783867524476 9783867523073 9783867522199, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 11.90 € | Versand*: 0 €
Arbeiten 4.0 - Arbeitsrecht Und Datenschutz In Der Digitalisierten Arbeitswelt - Nicolai Besgen  David Bomhard  Martin Geraats  Richard Giesen  Matthi
Arbeiten 4.0 - Arbeitsrecht Und Datenschutz In Der Digitalisierten Arbeitswelt - Nicolai Besgen David Bomhard Martin Geraats Richard Giesen Matthi

Die durch Pandemie stark beschleunigte Digitalisierung revolutioniert die Arbeitswelt: Internet Cloud Computing mobile Kommunikation und immer schnellere Datenübertragung eröffnen ständig neue Chancen. Gleichzeitig müssen Unternehmen die juristischen Rahmenbedingungen kennen und sich danach richten. Hier sind Sie als Anwalt gefragt: Mit dem Handbuch Arbeiten 4.0 - Arbeitsrecht und Datenschutz in der digitalisierten Arbeitswelt sind Sie jetzt in der Lage Ihre Mandanten im Bereich Digitalisierung kompetent zu beraten! Jetzt Experte für Arbeiten 4.0 werden! Internet Social Media Datenschutz: Alles was Sie als Anwalt zum Megathema Arbeiten 4.0 wissen müssen! Schöne neue Arbeitswelt: Dank der fortschreitenden Digitalisierung verändert sich unsere Arbeitswelt rasant. Internet Smartphones web-basierte Applikationen Cloud-Speicher und noch vieles mehr sind Hilfsmittel die ein ganz neues Arbeiten ermöglichen - das sogenannte Arbeiten 4.0. Schneller digitaler und mobiler: Für Unternehmen bietet Arbeiten 4.0 große Chancen - aber auch viele Risiken derer sich so manch einer gar nicht bewusst ist. Denn natürlich entstehen mit der Digitalisierung auch juristische Fallstricke besonders - aber nicht nur - im Bereich Datenschutz und Arbeitszeitrecht. Das bedeutet: Es reicht nicht nur auf der technischen Seite immer auf dem neuesten Stand zu sein. Wer die aktuelle Gesetzeslage nicht kennt bekommt schnell Schwierigkeiten. Für Sie als Anwalt ist das eine große Chance Ihre Expertise zu beweisen. Und dabei hilft Ihnen das praxisbezogene Handbuch Arbeiten 4.0 - Arbeitsrecht und Datenschutz in der digitalisierten Arbeitswelt. Alles was Sie zum Thema Arbeitsrecht und Datenschutz wissen müssen! Sämtliche juristischen Aspekte die mit der Digitalisierung der Arbeitswelt einhergehen werden ausführlich behandelt: Internet Intranet und E-Mail Herausforderungen der Digitalisierung für das Arbeitszeitrecht Überlassung und Nutzung von Arbeitsmitteln wie Smartphones etc. Homeoffice Mobiles Arbeiten Formerfordernisse im Arbeitsrecht und Anwendung neuer Medien Arbeitsschutz Arbeitsrechtliche Aspekte zu Social Media Datenschutz Grenzüberschreitender Verkehr arbeitnehmerbezogener Daten Und noch vieles mehr! Top-aktuell und praxistauglich - damit Sie Ihre Mandanten unterstützen können! Was die Neuauflage so wertvoll macht sind zum einen die vielen Praxistipps Beispiele und Mustertexte zum anderen seine hohe Aktualität: Neueste Entwicklungen z.B. aufgrund des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes und neue Arbeitsformen wie z.B. Crowdworking werden ausführlich behandelt - sowohl individual- als auch kollektivrechtlich. Mit Arbeiten 4.0 - Arbeitsrecht und Datenschutz in der digitalisierten Arbeitswelt sind Sie in der Lage Ihren Mandanten die bestmögliche Unterstützung zukommen zu lassen! Jetzt Experte für Arbeiten 4.0 werden!

Preis: 59.00 € | Versand*: 0.00 €

Welche Qualifikationen und Erfahrungen sollte ein Rechtsberater haben, um effektiv in den Bereichen Vertragsrecht, Arbeitsrecht und Unternehmensrecht beraten zu können?

Ein effektiver Rechtsberater sollte über ein abgeschlossenes Jurastudium und eine Zulassung als Rechtsanwalt verfügen, um in den B...

Ein effektiver Rechtsberater sollte über ein abgeschlossenes Jurastudium und eine Zulassung als Rechtsanwalt verfügen, um in den Bereichen Vertragsrecht, Arbeitsrecht und Unternehmensrecht beraten zu können. Zudem ist es wichtig, dass der Rechtsberater über fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in diesen spezifischen Rechtsgebieten verfügt, um die komplexen rechtlichen Anforderungen zu verstehen und angemessen zu beraten. Darüber hinaus sollte der Rechtsberater über ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten verfügen, um effektiv mit Mandanten, Gerichten und anderen Rechtsanwälten zu interagieren. Schließlich ist es von Vorteil, wenn der Rechtsberater über Branchenkenntnisse und Erfahrungen in den relevanten Geschäftsbereichen verfügt

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was sind die rechtlichen Grundlagen und Bedingungen für einen Entschädigungsanspruch in den Bereichen Arbeitsrecht, Vertragsrecht und Produkthaftung?

Im Arbeitsrecht besteht ein Entschädigungsanspruch, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Diskriminierung, Mobbing oder ungerechtfert...

Im Arbeitsrecht besteht ein Entschädigungsanspruch, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Diskriminierung, Mobbing oder ungerechtfertigter Kündigung benachteiligt wird. Im Vertragsrecht kann ein Entschädigungsanspruch geltend gemacht werden, wenn eine Vertragspartei ihre vertraglichen Pflichten nicht erfüllt oder den Vertrag verletzt. In der Produkthaftung kann ein Entschädigungsanspruch bestehen, wenn ein fehlerhaftes Produkt zu Schäden oder Verletzungen führt und der Hersteller oder Verkäufer für diese haftbar gemacht werden kann. Die genauen rechtlichen Grundlagen und Bedingungen für einen Entschädigungsanspruch variieren je nach Rechtsprechung und Gesetzgebung in verschiedenen Ländern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie können Vertragsänderungen in den Bereichen Arbeitsrecht, Mietrecht und Versicherungsrecht vorgenommen werden, ohne gegen geltendes Recht zu verstoßen?

Vertragsänderungen in den Bereichen Arbeitsrecht, Mietrecht und Versicherungsrecht können nur durch gegenseitige Zustimmung der Ve...

Vertragsänderungen in den Bereichen Arbeitsrecht, Mietrecht und Versicherungsrecht können nur durch gegenseitige Zustimmung der Vertragsparteien vorgenommen werden. Dabei müssen alle Änderungen schriftlich festgehalten und von beiden Seiten unterzeichnet werden. Es ist wichtig, dass die Änderungen den geltenden Gesetzen und Vorschriften entsprechen, um rechtliche Konflikte zu vermeiden. Bei Unsicherheiten ist es ratsam, sich von einem Rechtsanwalt oder einer anderen rechtlichen Fachkraft beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass die Vertragsänderungen rechtmäßig sind.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann ein Schlichtungsverfahren in verschiedenen Bereichen wie Arbeitsrecht, Nachbarschaftsstreitigkeiten und Verbraucherbeschwerden effektiv eingesetzt werden, um Konflikte außergerichtlich beizulegen?

Ein Schlichtungsverfahren kann effektiv eingesetzt werden, indem die Parteien die Möglichkeit haben, ihre Standpunkte zu präsentie...

Ein Schlichtungsverfahren kann effektiv eingesetzt werden, indem die Parteien die Möglichkeit haben, ihre Standpunkte zu präsentieren und gemeinsam nach einer Lösung zu suchen. Im Arbeitsrecht kann dies dazu beitragen, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Einigung erzielen, ohne dass es zu langwierigen und kostspieligen Gerichtsverfahren kommt. Bei Nachbarschaftsstreitigkeiten kann ein Schlichtungsverfahren dazu beitragen, dass die Parteien eine für beide Seiten akzeptable Lösung finden, ohne dass es zu angespannten Beziehungen kommt. Im Bereich der Verbraucherbeschwerden kann ein Schlichtungsverfahren dazu beitragen, dass Verbraucher schnell und effizient eine Entschädigung oder eine andere Form der Lösung für ihre Beschwerden erhalten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.